EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on edistää naisten ja miesten samapalkkaisuutta ja vähentää perusteettomia palkkaeroja. Direktiivi tuo työntekijöille uusia tiedonsaantioikeuksia, mutta vaatimukset on pääosin muotoiltu siten, että ne soveltuvat myös pienille ja keskisuurille yrityksille.
Työnantajan näkökulmasta direktiivi tarkoittaa muun muassa sitä, että työntekijällä on oikeus pyytää tietoa keskimääräisestä palkkatasosta sukupuolen mukaan jaoteltuna sellaisten henkilöiden osalta, jotka tekevät yrityksessä samaa tai samanarvoista työtä. Työntekijällä on myös oikeus saada tietoa palkanmäärityksessä käytettävistä objektiivisista ja sukupuolineutraaleista kriteereistä, kuten vastuusta, osaamisesta, kokemuksesta tai työtehtävien vaativuudesta.
Tarkoituksena on mahdollistaa työntekijälle parempi ymmärrys siitä, miten oma palkka suhteutuu vastaavien työtehtävien keskimääräiseen palkkatasoon.
Yksittäisten työntekijöiden palkat eivät tule julkisiksi, eikä työnantajan tarvitse luovuttaa henkilökohtaisia palkkatietoja. Pienissä yrityksissä kyse on käytännössä ennen kaikkea siitä, että pystytään kuvaamaan, mihin perusteisiin palkat nojaavat, sekä tarvittaessa esittämään yleisluonteisia palkkatietoja ryhmätasolla. Mahdolliset palkkaerot on voitava perustella objektiivisilla, syrjimättömillä ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä.
Suosittelemme pieniä ja keskisuuria yrityksiä:
- tarkastelemaan palkkojen ja tehtävänimikkeiden rakennetta,
- dokumentoimaan palkanmäärityksen perusteet yleisellä tasolla sekä
- varmistamaan, että tarvittaessa tietoja voidaan toimittaa selkeästi ja oikeellisesti.
Autamme mielellämme neuvonnassa ja käytännön toteutuksessa yrityksenne yksilöllisten tarpeiden mukaisesti.