EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att främja lika lön för kvinnor och män och att minska osakliga löneskillnader. Direktivet innebär nya informationsrättigheter för arbetstagare, men kraven är i huvudsak anpassade för att även fungera för små och medelstora företag.
Som arbetsgivare innebär direktivet bland annat att en arbetstagare har rätt att begära information om den genomsnittliga lönenivån, uppdelad enligt kön, för personer som utför lika eller likvärdigt arbete i företaget. Arbetstagaren har också rätt att få ta del av de objektiva och könsneutrala kriterier som används vid lönesättning, till exempel ansvar, kompetens, erfarenhet eller arbetsuppgifternas svårighetsgrad.
Syftet är att göra det möjligt för arbetstagaren att bättre förstå hur den egna lönen förhåller sig till den genomsnittliga lönenivån för motsvarande arbetsuppgifter.
Individuella löner blir inte offentliga, och arbetsgivare inte behöver lämna ut enskilda personers löneuppgifter. För små företag handlar det i praktiken främst om att kunna beskriva på vilka grunder löner sätts, samt att vid behov kunna ta fram övergripande löneuppgifter på gruppnivå. Eventuella löneskillnader ska kunna motiveras med objektiva, icke‑diskriminerande och könsneutrala kriterier.
Vi rekommenderar små och medelstora företag att:
- se över hur löner och befattningar är strukturerade,
- dokumentera grunderna för lönesättningen på en övergripande nivå, och
- säkerställa att information kan lämnas vid behov på ett tydligt och korrekt sätt.
Vi hjälper gärna till med rådgivning och praktisk anpassning utifrån just ert företags behov.