Oikein ja ajallaan maksetut palkat ja osaamista työehtosopimuksista ja -lainsäädännöstä

Käytännössä kaikkien yritysten, joilla ei ole päätyökseen palkkoja laskevaa ammattilaista, kannattaa ulkoistaa palkanlaskenta. Palkkaa, työehtoja, työaikaa, sairauslomia, vanhempainvapaata, kesälomaa tai eläkemaksuja määrittelee iso määrä lakeja ja työehtosopimuksia. Lait ja sopimukset on tunnettava hyvin, jos palkat halutaan laskea ja ilmoittaa itse. Yleisesti virheitä tapahtuu jo perusasioissa, esim. työaikalakiin ja työehtosopimuksiin liittyvissä säännöissä, kesälomissa, eläke- ja työttömyysmaksupidätyksissä tai palkankorotusten toteuttamisessa. Virheet eivät useinkaan ole tahallisia, mutta niistä voi syntyä hyvin isoja kustannuksia työnantajalle, jos palkansaaja alkaa vaatia korvauksia jälkikäteen.

Kun ulkoistat palkanlaskentasi meille, yritykselläsi on käytössä oma palkanlaskija. Palkanlaskijasi voi huolehtia kaikista palkkaan liittyvistä maksuista näin sovittaessa. Palkanlaskija hoitaa palkkailmoitukset ja palkkatodistukset puolestasi. Saat häneltä myös neuvontaa koskien työehtosopimuksia, äitiys- ja isyyslomia, sairauslomia, lomautuskäytäntöjä tai kelakorvauksia. Voimme hakea puolestasi kelakorvaukset, tapaturmakorvaukset, palkkatuet ja tehdä puolestasi työsopimukset. Palkanlaskijasi edustaa aina ensisijaisesti työnantajaa eli yritystäsi, vaikka työntekijäsi olisivatkin suoraan yhteydessä häneen palkka-asioissa.

Palkanlaskijamme tarvitsee vain tiedon, millä periaatteella palkat lasketaan ja tuntien määrän, mikäli kyseessä on tuntipalkka. Voit myös siirtyä kauttamme käyttämään ajanseurantaohjelmaa, jolloin työntekijänne voivat täyttää itse työajat, lomat ja poissaolot ohjelmaan. Esimies kuittaa tunnit, jonka jälkeen ne siirtyvät palkanlaskijalle. Ohjelman kautta tuotetaan kaikki tiedot, maksut, ilmoitukset tulorekisteriin, erittelyt palkansaajalle ja veromaksut verottajalle. Pyydä tarjous ulkoistetusta palkanlaskennasta.