
Lönetransparensdirektivet – vad innebär det för små arbetsgivare?
EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att främja lika lön för kvinnor och män och att minska osakliga löneskillnader. Direktivet innebär nya informationsrättigheter för arbetstagare, men kraven är i huvudsak anpassade för att även fungera för små och medelstora företag. Som arbetsgivare innebär direktivet bland annat att en arbetstagare har rätt att begära information om den genomsnittliga

